— Обязанность работодателей устанавливать зарплату не ниже МРОТ прописана в Трудовом кодексе. Если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, выполнив свои трудовые обязанности, его зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ. Но есть еще такое понятие, как минимальная заработная плата — она устанавливается для предприятий внебюджетного сектора. С учетом регионального повышающего коэффициента в 5,7 процента от МРОТ она с 1 января составляет 32 932 рубля 90 копеек (с учетом районного коэффициента и до вычета НДФЛ), — пояснила замруководителя ведомства.
При этом в МРОТ и в минимальную зарплату не включается оплата сверхурочной работы, а также работы в ночное время, выходные и праздничные дни. Это же правило касается оплаты труда во вредных условиях.
Фото: Альберт ЗАГИРОВ.
Автор: Галина ТРЯСКИНА
