Фото: ufaved.info
Базовый федеральный МРОТ с начала года составляет 27 093 рубля. Однако в нашем регионе к этой сумме применяется обязательный районный коэффициент, поэтому минимальный размер оплаты труда в республике поднимается до 31 156 рублей 95 копеек до вычета НДФЛ. Но на этом расчёты не заканчиваются.
Существует также понятие минимальной заработной платы (МЗП), которая устанавливается региональным соглашением. В Башкирии оно предусматривает региональную надбавку в размере 5,7% от МРОТ. С учётом всех обязательных коэффициентов эта сумма в 2026 году достигает 32 932 рублей 90 копеек до вычета налогов. Важно понимать, кого именно касается этот повышенный порог. Соглашение распространяется только на работников коммерческих организаций внебюджетного сектора. Это значит, что сотрудники бюджетных учреждений всех уровней, государственных фондов и некоммерческих организаций гарантированно получают минимум в 31 157 рублей. А вот коммерческие предприятия и индивидуальные предприниматели обязаны платить своим сотрудникам не менее 32 933 рублей. При этом, как отмечает Оксана Ванскова, далеко не все работодатели знают об этом требовании или соблюдают его.
Коммерческая организация может отказаться от присоединения к соглашению, но для этого необходимо в течение месяца после его публикации направить в Министерство труда республики официальный и обоснованный письменный отказ. Если этого не сделано, то соблюдение установленной МЗП становится обязательным для всех.
Гострудинспекция напоминает важное правило: в расчёт МРОТ и МЗП включается только оплата за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и в обычных условиях. Отдельно и сверх этого минимума должны оплачиваться работа в сверхурочное время, ночные смены, выходные и праздничные дни, а также доплаты за труд во вредных условиях. Таким образом, если работник привлекался к труду в особых условиях, его общий доход за месяц должен быть выше установленной планки.
Соглашение о минимальной заработной плате в регионе было продлено до конца 2028 года, поэтому установленные правила будут действовать ещё как минимум три года. Сотрудникам, чья зарплата приближена к минимуму, стоит внимательно проверять свои расчёты, а работодателям - обеспечивать их полное соответствие закону, чтобы избежать правовых последствий.
Источник: Сетевое издание Ufaved.Info
12.01.2026 12:32
