Совет создан в рамках масштабного профориентационного проекта АО "Росхим", стратегическая цель которого — развитие кадрового потенциала регионов присутствия компаниии страны в целом . Он станет площадкой для системной работы по подготовке квалифицированных кадров и укреплению связей между образованием и производством, а также продолжением многолетней кадровой политики БСК, которая теперь получает дополнительный импульс благодаря поддержке АО "Росхим".
В программу Координационного совета входит реализация двух взаимодополняющих инициатив. В фокусе первой – всесторонняя поддержка преподавательского состава. БСК создает систему мотивации, включающую не только финансовые стимулы в виде премий и грантов для наиболее эффективных педагогов, но и содержательную помощь: организацию повышения квалификации через корпоративные программы, обеспечение участия в профильных конференциях, модернизацию материально-технической базы учебных заведений.
Особое внимание уделяется интеграции практико-ориентированного подхода – ведущие специалисты компании будут участвовать в актуализации образовательных программ, чтобы знания студентов соответствовали реальным производственным задачам.
- Подготовка высококлассных специалистов начинается с мотивации и развития преподавателей. Наша задача — создать условия, при которых педагоги смогут не только передавать актуальные знания, но и вдохновлять студентов на профессиональный рост, — отметил исполнительный директор БСК Александр Пименов
Второе направление работы нацелено на формирование кадрового резерва предприятия со студенческой скамьи. Для студентов-целевиков разработан комплекс мер погружения в профессию: от первых экскурсий на производство и лекций от руководителей БСК до полноценных стажировок и трудоустройства. Создание бренд-зон в вузах и ссузах позволит поддерживать постоянный диалог с будущими специалистами, а система наставничества и материальной поддержки снимет барьеры для профессионального становления.
- Мы хотим, чтобы студенты с первого курса чувствовали связь с предприятием, понимали перспективы и видели себя частью команды БСК. Наша программа — это не просто обучение, а построение карьеры в динамично развивающейся отрасли, — подчеркнул директор по управлению персоналом и общим вопросам БСК Владимир Ануфриев.
Такой двухуровневый подход создает устойчивую экосистему подготовки кадров для химической отрасли региона.
