— Благодаря весенним законодательным инициативам мы запустили механизм качественного обновления всей системы подготовки медицинских кадров, а Правительством готовится пилотный проект по созданию новых систем оплаты труда, на текущий момент разработаны основные принципы и осуществляется моделирование параметров новой системы, — заявил министр.
Он подчеркнул, что главный приоритет — это качество.
Так, по словам министра, запрет на полное дистанционное обучение по медицинским специальностям, разработка типовых образовательных программ и жесткие требования к практической подготовке — это ответ на вызовы времени. Уже сейчас экспертные группы формируют модели компетенций для каждой специальности, а новый законопроект, закрепит:
*Обязательную наставническую отработку для выпускников;
*Ответственность за нарушение целевых договоров;
*Четкие квоты на подготовку кадров;
*Преимущественное право целевиков при поступлении в колледжи.
— Прежде всего это — практико-ориентированная подготовка. Мы внедряем систему, где максимальное количество студентов будут проходить практику непосредственно у своих будущих работодателей. Это не просто стажировка — ранняя профессиональная адаптация, — подчеркнул министр.
Каждый выпускник — и вуза, и колледжа — должен прийти на свое рабочее место. Целевая подготовка с максимальной эффективностью.
— Мы создаем систему, где каждый «целевик» обязательно придет работать туда, где его ждут, — сказал глава Минздрава России.
Индивидуальный подход.
— Каждый студент получит персонального наставника и сопровождение на своем жизненном пути, — заявил Михаил Мурашко.
Ключевые принципы:
*Полное соответствие структуры приема реальным потребностям регионов;
*Создание современной образовательной инфраструктуры.
Министр также подчеркнул важность развития научных исследований и разработок в вузах. Глава Минздрава России отметил, что подготовка кадров — это только половина задачи. Вторая, не менее важная, — удержание специалистов там, где они нужнее всего.
— Система региональных кадровых центров, которую мы разворачиваем по всей стране, станет локомотивом этого процесса. Их задача — не просто привлекать медиков, но и создавать условия, в которых они захотят остаться, — сказал он.
Третья часть — процессы и среда.
— Сейчас врачи работают в совершенно новых и модернизированных учреждениях, внедрены технологии сберегающие их время, — отметил Михаил Мурашко.
*Врачи теперь тратят в 2 раза больше времени на пациентов, а не на бумаги;
*Время ожидания у кабинета врача сократилось в 4 раза;
*Роботизация лабораторий и внедрение ИИ в деятельность врача повысила эффективность работы.
Министр подчеркнул, что задача — создать систему, в которой медработник будет чувствовать себя востребованным, защищенным и мотивированным.
Целевые показатели:
*Увеличение обеспеченности врачами на 43 и средним медперсоналом на 85 на 10 тыс. населения;
*Увеличение контрольных цифр приема в медицинские вузы до 30,8 тыс. мест.
Источник: Медицинский университет
16.05.2025 18:26
