«В мае активность на рынке труда падает из-за длинных праздников, а затем процесс найма замедляется из-за отпусков. Однако есть и преимущества: конкуренция на рынке труда заметно снижается, так как многие соискатели берут паузу на отдых. Также появляются сезонные вакансии в сфере услуг, торговли, логистики, туризма, сельского хозяйства и в других областях», — отметила эксперт.
Она добавила, что свободных предложений в летний сезон может становиться больше из-за того, что многие компании занимаются усилением команды в преддверии осени и в ожидании увеличения рабочих задач и проектов.
Работодатели становятся более гибкими в переговорах по заработной плате и условиям работы, так как активных соискателей становится меньше, а потребность в кадрах во многих отраслях растёт, объяснила специалист.
Чукина добавила, что летом в офисах часто меньше активности и масштабных проектов, что облегчает новому сотруднику адаптацию.
«Нередко люди могут принять накопленную усталость и внутреннее стремление отдохнуть за желание сменить работу. Однако такая эмоциональная ловушка может только усугубить психологическое состояние. Лучше честно взвесить все за и против, взять паузу, сменить обстановку, а только потом принимать решение», — посоветовала собеседница RT.
Также она отметила, что летом некоторые компании могут пересматривать свои стратегии и приостанавливать активный поиск.
«Лето может быть подходящим временем для начала поиска работы, особенно если вы рассматриваете вакансии в сезонном бизнесе. В любом случае не стоит бояться искать работу, если чувствуете в себе энергию и желание начать новую карьеру», — заключила эксперт.
