В ведомстве напомнили, что работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия. Такая работа оплачивается в двойном размере, или можно взять дополнительный выходной. Если при сменном графике смена совпала с нерабочим праздничным днем — он также оплачивается в повышенном размере.
«Если придется взять больничный, то оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные. Размер пособия зависит от среднего заработка и стажа, но в некоторых случаях оно может быть снижено до уровня МРОТ за полный месяц. Например, если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного опьянения. Берегите себя!» - отметили специалисты портала.
При этом оклад за полный рабочий месяц в январе не должен быть меньше, чем в другие месяцы. Работодатель не вправе уменьшать его из-за праздничных дней.
Фото: портал Госуслуг.
Автор:Владимир ЛЕОНТЬЕВ
