В Туймазинском районе социальному партнерству, как фактору обеспечения трудовых и социальных гарантий работника, уделяется особое внимание. Социальное партнерство здесь достигается сразу на трех уровнях:
- на уровне района – за счет территориального соглашения между Объединением организаций профсоюзов, Объединением работодателей и Администрацией Туймазинского района на 2012—2015 годы. Данное соглашение утвердило общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории района;
- на уровне отрасли – 20 июня текущего года было заключено отраслевое территориальное соглашение между Администрацией Туймазинского района, Управлением образования муниципалитета и районным комитетом Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки России;
- на уровне предприятий, учреждений и организаций – за счет действующих в них коллективных договоров.
По состоянию на 1 октября 2013 года коллективные договоры заключены и действуют на 243 предприятиях и организациях муниципального района. Активная работа по выполнению условий социального партнерства ведется крупными и средними предприятиями района.
Отрадно, что в целом ряде предприятий и организаций района предусмотрены дополнительные гарантии по социальной поддержке молодежи, женщин и лиц с семейными обязанностями. В коллективные договоры ОАО «УТС – Туймазыхиммаш», ОАО «Туймазинский завод автобетоновозов», ООО «Картонно-бумажный комбинат», ГУП РИК РБ РИК «Туймазинский вестник», ООО «Строительная фирма №3», ТМУЭС ОАО «Башинформсвязь», а также ООО «Туймазыкоммунводоканал» и ООО «Туймазинский тепловые сети» включены следующие дополнительные гарантии для данной категории работников:
- освобождение женщин, имеющих детей до 14 лет и детей-инвалидов от ночных смен;
- сокращение на 2 часа рабочего дня накануне праздничного – женщинам, имеющим детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет):
- дополнительные дни на сопровождение ребенка в школу в первый день учебного года, для проводов в армию, в связи со свадьбой детей;
- предоставление отпуска женщинам, имеющим детей, в период каникул;
- оказание дополнительной ежемесячной компенсационной выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, в размере 50% минимального размера оплаты труда;
- установление неполного рабочего дня (рабочей недели) по заявлениям беременных женщин, одного из родителей (опекуна), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет.
- выплата компенсации беременным женщинам стоимости приобретенных лекарств и витаминных препаратов по фактическим затратам согласно медицинских рецептов, но не больше двух раз в период беременности. Полная или частичная компенсация затрат на приобретение путевок в оздоровительные лагеря семьям, имеющим детей до 14 лет включительно;
- выделение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет с их частичной оплатой.
Кроме того, в отдельных коллективных договорах предусматриваются меры поддержки ветеранов и работников, вышедших на пенсию, - в виде выделения путевок в санатории за счет средств предприятий или частичная их оплата, в виде материальной помощи на лечение или приобретение лечебных препаратов, оказание материальной помощи (чествование, предоставление подарков в виде продуктовых наборов или иных товаров) ко Дню пожилых людей, ко Дню Победы участникам и вдовам участников ВОВ, ушедших на заслуженный отдых с предприятия, оказание материальной помощи в виде компенсации по абонентской плате за квартирный телефон и радиоточку, установки квартирного телефона, оказание материальной помощи при организации похорон пенсионеров предприятия.
Вопросы социального партнерства рассматриваются на общих и отраслевых совещаниях, проводимых с участием руководителей предприятий, учреждений и организаций.
Традиционной формой партнерских отношений в районе является работа территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседаниях рабочей группы данной комиссии обсуждаются итоги заключения и регистрации коллективных договоров в организациях муниципального района Туймазинский район, заслушиваются руководители предприятий, где отсутствуют такие договоры.
Несмотря на сокращение количества бюджетных учреждений (закрытие, создание филиалов), а также закрытие предприятий и, как следствие, прекращения действия их коллективных договоров, проводимая в районе работа в области социального партнерства позволила в целом увеличить количество заключенных коллективных договоров.
Пресс-служба Министерства труда
и социальной защиты населения РБ