Специалисты пояснили, что с одной стороны, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, то электронный больничный имеет равную силу с бумажным ( письмо ФСС России от 11 августа 2017 г. № 02-09-11/22-05-13462 ).
Но, с другой стороны, работник продолжил работу и не предоставил работодателю информацию о номере электронного больничного, таким образом, не воспользовался правом освободить от работы по причине нетрудоспособности.
Как отмечают эксперты, если работник добровольно приступает к работе в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, то работодатель не вправе не допускать его к работе, так как такое основание не указано в перечне оснований, позволяющим отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей (ст. 76 Трудового кодекса) . Также работодатель не вправе контролировать соблюдение работником режима при временной трудоспособности.
Таким образом, специалисты пришли к выводу, что поскольку работник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности и не представил электронный больничный, работодатель обязан учесть это время и оплатить. Даже если впоследствии работник укажет номер своего электронного листка временной нетрудоспособности, работодателю не понадобится выплачивать соответствующее пособие.
ИА «ГАРАНТ»
Материал предоставлен компанией «Гарант»
(347) 292-44-44
http://www.garant.ruРеклама