Гострудинспекция провела проверку по обращению работников охранного предприятия ООО ЧОО «Фортуна».
Сотрудницы частной организации рассказали, что два года назад их, вахтёров общежития Туймазинского агропромышленного колледжа в селе Субханкулово, перевели на аутсорсинг. За это время они поменяли двух работодателей. ООО ЧОО «Фортуна» - третий по счёту, здесь они оформлены с 1 апреля этого года.
- Мы работаем втроём по 240 часов в месяц и получаем по 12 тысяч рублей, никаких доплат за переработку, ночные часы, праздничные дни, -говорилось в обращении.
В ходе проверки выяснилось, что заявителям, принятым 1 апреля на должность охранников с почасовым окладом, в нарушение ст. 148 Трудового кодекса РФ, не начислялся и не выплачивался районный коэффициент. Табели учёта рабочего времени с мая по август подтвердили, что женщинами отработано по 240 часов в месяц. Хотя в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В нарушение указанной нормы сотрудницы охранной организации отработали сверх нормы 371 час. При этом госинспектором труда установлено, что точный учёт продолжительности сверхурочной работы для каждого не ведётся (эта обязанность работодателя прописана в ч. 7 ст. 99 ТК РФ). В то же время, как следует из расчётных листков за указанный период, зарплата заявителям начислялась не за фактически отработанное время. Оплата за работу сверх нормы, в выходные праздничные дни, а также в ночные часы не начислена и не выплачена (статьи 152, 153, 154 ТК РФ). Кроме этого, в нарушение ч. 6. Ст. 136 ТК РФ установлен факт выплаты зарплаты только один раз в месяц.
Работодателю предписано устранить все выявленные нарушения трудового законодательства в срок до 1 октября.