Государственный комитет Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору объявляет о начале 1 этапа конкурса:
- на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан:
1. Ведущий специалист-эксперт отдела судебного представительства – 1ед.
- «Юриспруденция »
Уверенный ПК-пользователь, требования к стажу не предъявляются.
Размер оплаты труда: 19 000-23 000 руб.
2. Ведущий специалист-эксперт – старший государственный строительный инспектор отдела государственного строительного надзора по ГО г. Уфа и Центральному округу– 2 ед.
- к магистрам: «Архитектура», «Строительство»;
- к специалистам: «Промышленное и гражданское строительство», «Городское строительство и хозяйство», «Архитектура»;
- к бакалаврам: «Архитектура», «Строительство», «Градостроительство».
Уверенный ПК-пользователь, требования к стажу не предъявляются.
Размер оплаты труда: 19 000-23 000 руб.
- на включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв :
1. Ведущий специалист-эксперт – старший государственный жилищный инспектор (г. Уфа):
Квалификационные требования к кандидатам:
Наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности:
- к магистрам: «Экономика и управление», «Экономика», «Финансы и кредит», «Юриспруденция», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Техника и технология строительства», «Электроэнергетика»;
- к специалистам: «Экономика и управление», «Финансы и кредит», «Юриспруденция». «Специальные системы жизнеобеспечения», «Энергообеспечение предприятий», «Промышленное и гражданское строительство»;
- к бакалаврам: «Экономика», «Юриспруденция», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Строительство», «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура».
Уверенный ПК-пользователь, требования к стажу не предъявляются.
Размер оплаты труда: 19 000-23 000 руб.
2. Ведущий специалист-эксперт – старший государственный жилищный инспектор отдела государственного жилищного и строительного надзора, лицензионного контроля по Южному округу (г. Салават):
Квалификационные требования к кандидатам:
- к магистрам: «Экономика и управление»; «Экономика»; «Финансы и кредит»; «Юриспруденция»; «Теплоэнергетика и теплотехника»; «Техника и технология строительства»; «Электроэнергетика»;
- к специалистам: «Экономика и управление»; «Финансы и кредит»; «Юриспруденция»; «Специальные системы жизнеобеспечения»; «Энергообеспечение предприятий»; «Промышленное и гражданское строительство»;
- к бакалаврам: «Экономика»; «Юриспруденция»; «Теплоэнергетика и теплотехника»; «Строительство»; «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура».
Уверенный ПК-пользователь, требования к стажу не предъявляются.
Размер оплаты труда: 19 000-23 000 руб.
Документы необходимые для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору:
Для граждан:
- личное заявление;
-собственноручно заполненная и подписанная анкета (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р) с фотографией;
- копия паспорта;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование (в том числе о прохождении курсов повышения квалификации);
- копия трудовой книжки;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме
№ 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984н;
- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (на основании статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации);
- справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 г. № 460 (на себя, супруга(у), несовершеннолетних детей);
- форму предоставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 г. № 2867-р.
Для государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору:
- личное заявление.
Для государственных гражданских служащих, замещающих должность в ином государственном органе:
- личное заявление;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование (в том числе о прохождении курсов повышения квалификации);
- копия трудовой книжки;
- собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;
- справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 г. № 460 (на себя, супруга(у), несовершеннолетних детей);
- форму предоставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 г. № 2867-р.
Документы принимаются с 12 ноября по 03 декабря 2018 года, в рабочие дни с 9.00 до 18.00 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00) по адресу:450059, г. Уфа, ул. Ст. Халтурина, д. 28, 3-й этаж, кабинет 307.
Предварительная дата проведения второго этапа конкурса – 21 декабря 2018 года, после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
На втором этапе конкурса Конкурсной комиссией Госкомитета оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов, претендующих на вакантную должность гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
При проведении конкурса проводится индивидуальное собеседование в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.
Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.